近几年来，召开会议，总会有人在谈创新求发展；遇到问题，总有人在谈创新求解决……很多人认为，创新是白刚玉企业生产发展的力量源泉，创新是企业立于不败之地的竞争法宝，因此创新几乎是不少领导们做好管理工作的不二法门。很多领导们都迷恋创新，不管自己是干什么的，好像没有创新就不工作了，上到搞导弹的，下到卖茶叶蛋的，好像都必须有创新。于是乎，基础工作没有人做了，这个工作费神劳力，最后还因为没有创新，将所有的工作几乎全盘抹杀。

   创新本身没有错，但我们容易在"万人都喊创新"的呼声中迷失自己，不看问题本质，盲目随从，从而犯了创新强迫症。比如在科研方面，由于过度地强调创新，导致我们花费大把金钱和精力去创新，去"翻天覆地、轰轰烈烈",而很多基础学科的研究工作无人问津；在生产单位，程序性日常工作无人处理，大家都将精力放到创新流程上，甚至出现一些根本不了解工作流程的人，整天关起门来"捏造",反而让各个流程的执行者苦不堪言；一个传统的制造企业，不是踏踏实实先做好产品质量，而是学大众消费品企业玩"花样"营销，寄希望通过营销和思维的创新就能力挽狂澜，反而空有了名声后负面漫天……

    创新对一个企业、一个行业的重要性，但创新不是解决万病之根本，千万别犯创新强迫症！过分强调创新，反而会让企业、员工在经过"瞎折腾"后，陷入更加糟糕的状态。时时事事讲创新，这是一种病，得治，还得赶早！

   不知道创新是不是由于社会浮躁引起的，浮躁导致投机取巧，能投机取巧的方法就是创新了，殊不知，创新是知识、阅历、能力经过长年的积累的沉淀和迸发，没有根基的改革和口头创新是空中楼阁。

   历史上有一个着名的典故叫"萧规参随",着名宰相萧何故去之前，选定曹参为自己的宰相接班人，曹参当上宰相以后，整天喝酒取乐，别人都说他庸庸碌碌，他的儿子受不了别人的讥讽，有一天就鼓足勇气问他：你为什么这样混日子？曹参问，你觉得萧何治理国家的方略有什么不当的地方吗？儿子回答没有。曹参再问，你觉得我的能力比萧何强吗？儿子回答不如。曹参说，我能力不如萧何，又发现不了萧何治国方略的缺点，我有什么理由变革萧何的规矩呢？曹参聪明之处在于，他知道不变革就是最大的变革，不创新就是最好的创新，遗憾的是，有几人能认识到这一点呢？